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인사혁신처, 실패를 두려워하지 않는 공무원 격려

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인사혁신처 직원 대상 ‘올해의 도전왕’ 선정

인사혁신처는 부서 내 직원 대상으로 ‘올해의 도전왕’을 선정한다고 11월 14일 밝혔다.

 

‘올해의 도전왕’은 관행을 탈피해 ‘건전한 파격’을 시도한 소속 공무원에게 주는 상으로 의미 있는 도전을 한 공무원을 선정해 수여한다.

 

수상자는 매년 2명 이내로 선정하고 선정된 사람에겐 국제적인 감각을 키울 수 있도록 주요 국제 전시회 참관 기회 부여 등 인센티브를 제공한다.

 

올해의 도전왕은 올해 처음으로 시도되는 상이다. 이에 인사혁신처는 대상 기간을 올해로 한정하지 않고 현 정부 출범 이후 추진된 사례를 대상으로 11월 중 접수 받아 온라인‧현장 심사를 거쳐 12월 중 선정할 계획이다.

 

수상 대상은 행정환경 변화 등으로 유의미한 성과를 창출하지 못했으나 업무 과정에서의 적극성, 창의성 등으로 모범이 되는 사례이다.

 

사례 선정은 결과보단 과정에 초점을 뒀으며 ▲문제 인식 ▲정책 아이디어의 적합성‧창의성 ▲담당자의 적극성 ▲결과 환류의 적절성을 기준으로 심사한다.

 

인사혁신처는 “정책이나 제도의 ‘실패’를 인정하는 것에 대해 공직사회에서 거부감이 있는 건 사실”이라고 설명하며 “이번 ‘올해의 도전왕’ 선정을 계기로 ‘적극행정 DNA가 공직사회에 자리 잡는 좋은 계기가 될 것으로 기대한다”라고 말했다.

 




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